AOW leeftijd gaat verschuiven

AOW leeftijd gaat in de toekomst verschuiven

Zowel het kabinet als de sociale partners hebben hun plannen gepresenteerd over de verschuiving van de pensioenleeftijd. Hieronder in het kort een overzicht. De onderhandelingen tussen de sociale partners kunnen nog andere uitkomsten opleveren en hetzelfde geldt voor de kabinetsplannen. Als eerste en tweede kamer akkoord gaan gaat in 2012 de ingang van de AOW naar de 65ste verjaardag in plaats van de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd valt. Dat betekent dat gemiddeld de AOW-ingang een halve maand verschuift. Gerelateerde arbeidsvoorwaardelijke regelingen zullen moeten worden aangepast, evenals arbeidsovereenkomsten als die eindigen op de klassieke AOW-ingangsdatum.

Ontwikkelingen pensioenleeftijd

Jaar	Regeerakkoord	Pensioenakkoord Sociale Partners
2012	AOW-ingang gaat van de eerste van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt naar de 65-ste verjaardag
2012		Aanvullend pensioen wordt gebaseerd op pensioenleeftijd 66
2015		Aanvullend pensioen wordt gebaseerd op pensioenleeftijd 67
2020	AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar	idem
2025		AOW-leeftijd gaat naar 67 jaar

Daarnaast zal de AOW-toeslag voor jongere partners vanaf 2011 met 8% worden verminderd voor hogere inkomens (regeerakkoord). Dat zal zeer waarschijnlijk een korting worden voor AOW-gerechtigden met een gezamenlijk bruto inkomen van € 30.000.

Vanaf 2015 wordt voor nieuw gepensioneerden de toeslag voor de jongere partner geheel afgeschaft (reeds wet). Het is uiteraard niet zeker of regeerakkoord c.q. pensioenakkoord ongewijzigd worden ingevoerd.

Lopende projecten

1. Er is een regeling ontworpen voor vervroegde uittreding van de Raad van Bestuur van een grote onderneming;
2. Voor een middelgroot bedrijf heeft Simmer een 10-jarige kostenprognose gemaakt om de verdeling van de pensioenkosten tussen werkgever en werknemer inzichtelijk te maken;
3. Een international wordt begeleid om de uitvoering van de pensioenregelingen te optimaliseren, de uitvoeringsovereenkomsten met verschillende pensioenuitvoerders te beoordelen en alle pensioendossiers op te schonen.

 

Artikelen uit het Financieele Dagblad

Klik op de afbeelding om het artikel uit het Financieele Dagblad van 11 novemver 2010 te lezen.

 

 

Pensioen in box 4 redt de woningmarkt

31 maart 2011, 11:16 uur

Iedere belanghebbende bij het pensioenstelsel verdedigt zijn eigen ivoren toren, zich slechts ten dele bewust van de vloedgolf van collectieve problematiek die onderweg is. Blijven zitten veroorzaakt grotere rampen en doorpolderen is slechts een tijdelijke oplossing. Op naar de definitieve oplossing: het box 4-pensioen.

Pensioenonbewust

Uit onderzoek van het Nipo blijkt dat twee derde van de Nederlanders pensioenonbewust is. Complexe wettelijke en fiscale kaders hebben ervoor gezorgd dat veel werknemers de handdoek al in de ring hebben gegooid. Met de invoering van het aanstaande pensioenakkoord zal de complexiteit alleen maar verder toenemen. Dit zal ertoe leiden dat het pensioenbewustzijn zakt tot onder het nulpunt. Een gevaarlijke situatie, zeker als we bedenken dat de komende twee decennia 70% van het huidige pensioenvermogen van € 800 mrd tot uitkering komt.

Daarbij versnellen de vergrijzing, de druk op de leeftijdssolidariteit, te lage rendementen en rentestanden en het star vasthouden aan een pensioenleeftijd van 65 jaar het rampscenario.

Tij keren

Kan het tij nog gekeerd worden? Wij denken van wel. De sleutel ligt in een sterk vereenvoudigd stelsel waarbij het individu weer de regie krijgt over zijn eigen pensioengeld. Investeren in het eigen huis en in verlofregelingen vergroot de relatie met het heden en daarmee het pensioenbewustzijn. Het stelsel dat ons voor ogen staat, heeft bovendien als prettig neveneffect dat de staatsschuld versneld kan worden afgelost.

Hoe werkt het? De werkgever stort jaarlijks 10% (of een ander percentage) van het nettosalaris op een speciale bankspaarrekening. De werknemer kan deze storting zelf aanvullen tot maximaal 20% van het nettosalaris. De totale bijdrage van werkgever en werknemer wordt in een nieuw in te stellen box 4 gestort. Daarin zou bijvoorbeeld ook levensloop- en de nog te ontwikkelen vitaliteitsregeling kunnen worden ondergebracht. Deze box is vrijgesteld van vermogensrendementsheffing.

In box 4 spaart de werknemer voor zijn inkomen op lange termijn. Behalve voor pensioen kan dat ook voor de aflossing van de hypotheek zijn of voor ouderschaps- of studieverlof. Vooraf wordt een deel van het geld gelabeld voor pensioendoeleinden. Verder kan een (klein) deel worden gebruikt voor verzekeringen tegen voortijdig overlijden. Voor de partner zou eenvoudig een netto-uitkering van 2 of 3 maal het jaarsalaris kunnen worden verzekerd. Ook de verzekering voor arbeidsongeschiktheid kan aan box 4 worden onttrokken.

Risico's

De twee genoemde risico's kunnen collectief bij verzekeraars ondergebracht worden. Het saldo van box 4 kan dagelijks via internetbankieren worden opgevraagd. Bij tegenvallende rendementen staat het de werknemer vrij om zijn gespaarde saldo over te hevelen naar een andere bank. Zodoende ontstaat al tijdens de opbouwfase marktwerking, waardoor een optimaal rendement wordt behaald.

Ook voor de reeds opgebouwde pensioenrechten stellen wij een eenvoudige oplossing voor. De pensioenreserves, waar nu nog een fiscale claim op rust, kunnen in één keer worden afgerekend met de fiscus, zonder revisierente. Deelnemers die daarvoor kiezen, krijgen hun eigen (netto)pensioensaldo bijgestort in box 4. Starters op de woningmarkt kunnen zodoende een vliegende start maken. Bijkomend voordeel is dat de nationale staatsschuld van bijna euro 400 mrd voor een groot deel kan worden afgelost en dat er ruimte ontstaat om de hypotheekrenteaftrek stapsgewijs af te bouwen.

Eline Lundgren, Anne Mulder, Dick Mollema, Gert Bos, Thijs Jansen en Pieter Marres zijn partners bij Benefits & More.